ValueMatch 採用リスク判定検査
| 行動価値検査 | 応募者の行動価値から、『ストレス共生力（ストレスに対する許容量）』と 『企業風土とのマッチ度合い』を測定することで、メンタルリスクや早期離職 などの ”採用リスク” を低減します。 |
|---|---|
| 採用基準測定検査 | 企業の経営者や管理職が既存社員と応募者に『企業が最低限求める行動価値』 を測定することで、 ”採用してはいけない人” の採用基準を客観的に設定し、 ”採用リスク” を低減します。 |
| ビジネス数学力検査 | ビジネスシチュエーションに合わせた出題により、応募者の『ビジネス数学力』 を測定することで、ビジネスに必要な計算力・グラフ読解力レベルを把握し、 ”採用リスク” を低減します。 |
